厦门莱尔公司职工互助基金会简介

一 、总则

为了使公司员工能在最困难时候得到帮助,感受公司大家庭的温暖,真正营造一个团结互助的工作环境和人文环境,特设置此互助基金,并制定本管理细则。

二 、资金来源

1)公司划拨;

2)员工每月定额长期捐助,每月10元的整数倍(如20元、50元、100元),也可一次性的存入半年或一年的费用;

3)其它各类合法收入。

三 、资金管理

1)设立互助基金专用账户、单独列账、专款专用;

2)账户由财务中心负责登记管理,每月30日定期公布基金的累积金额报表(列明当月捐款的金额、所用于的项目及帐户余额);

3)设立互助基金管理委员会,成员由公司各部门负责人推举5人组成;

4)账户的资金使用和相关的资助标准由管理委员会一起商议决定。

四、 基金发放标准

1.    发放原则:救急、解困。

2.    资助对象:已在公司工作满一年的员工(从转正之日起计算)。

3.    资助范围及资助标准

资助范围
资助标准
备注说明
疾病住院
累计医疗费的10%,最高资助限额为10000元。
适用于员工。单次住院医疗费累计差过3000元时适用。员工疾病住院同时可获慰问金。
分娩住院
慰问金300-400
适用于员工
流产住院
慰问金300-400
适用于员工
天灾人祸导致重大财产损失
慰问金300-400
适用于员工及直系亲属
疾病住院
慰问金300-400
适用于员工及直系亲属
身亡
慰问金300-400
适用于员工直系亲属

4. 以下行为不提供资助金

① 在申请资助金时有隐瞒和欺骗的行为。

② 自杀、自残、及所有违法犯罪行为导致死亡和残疾的。

五、发放程序

1、资助金类使用程序如下:

    个人提出书面申请并附上相关证明材料报财务中心。

    财务中心召集基金管理委员会人员讨论决定。

    符合资助条件的员工,到财务中心签字确认领取资助金。

2、慰问金类使用程序如下:

基金管理委员会获悉信息,讨论决定后使用互助基金。

六、附则

1、一方有难八方支援,赠人玫瑰,手有余香。希望公司全体员工积极参与、关注莱尔职工互助基金的工作开展,伸出援助之手,奉献出各自的关爱与真心。

2、莱尔职工互助基金的使用应合理、规范,体现公开、公正、公平、透明的原则,充分发挥互助基金的效力。

3、申请基金资助时,如发现作假者,不得获得资助金并给予通报批评。

4、本办法未尽事宜由莱尔职工互助基金管理委员会讨论解决并加以完善。
                                   
                                                                                             莱尔职工互助基金管理委员会 

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